Ett ord jag stötte på i kurslitteraturen var ”reflexiv manlighet”, vilket betyder ungefär att en reflekterar över sin egen maskulinitet, jämställdhet och så vidare. Författaren menade på att detta eventuellt höll på att bli det dominerande manliga idealet. Den ”jämställda” mannen, eller åtminstone mannen som reflekterar kring jämställdhet som koncept. Detta är relativt nytt, innan har mäns makt tagits mer för given som naturlig och god, nu måste den motiveras med hänvisning till individuella egenskaper eller omständigheter.
Ofta talas det om den jämställda mannen som en lösning på feminismens problem. Den jämställda mannen som minsann tar sitt ansvar och som tar ut lika mycket föräldraledighet och så vidare och så vidare. Och det är ju bra, på sitt sätt. Problemet är att detta gör att det feministiska projektet står och faller med denna jämställda mäns goda vilja. Det blir helt enkelt väldigt heterosexuellt. Den kvinna som vill frigöra sig ska helt enkelt välja en man som är med på jämställdhetståget.
Och ärligt: varför skulle män vilja vara ”jämställda”? Det finns ingen vinning för dem i det. Den vinning som finns är att de kan framställa sig som bättre män och därmed få tillgång till kvinnor i en tid så jämställdhet som ideal råder. Men varför skulle män gå i täten för något slags förändringsarbete på området? Det vore bara korkat. Jämställda män anpassar sig snarare efter kvinnors krav på dem, mer än att de själva driver på en förändring.
Ofta talar de så kallade jämställda männen om hur mycket de själva upplever att de tjänar på jämställdheten. Typ de får mer närhet till sina barn, de prioriterar familjen mer och jobbet mindre. Frågan är om de inte helt enkelt väljer de delar ur jämställdheten som passar dem. Att prioritera jobbet lägre låter väl jättebra! De får mer tid till sig själva och diverse ”projekt”. Vardagen blir mindre stressig! Gud så skönt!
Frågan är om det verkligen är ”jämställt”, många kvinnor ”prioriterar” ju knappast familjen högre utan sliter ut sig både på arbetet och hemma. De har inte utrymme att välja. Kvinnor som går ner på deltid gör det inte för att ”ta hand om sig själva” utan för att dubbelarbetet tynger dem för mycket. Lägg till att kvinnodominerade yrken ofta är mer slitsamma.
Många män förhåller sig också till bilden av den jämställda mannen utan att faktiskt leva upp till det. De är för jämställdhet i teorin, men det fungerar inte riktigt för dem i praktiken. Detta är en vanlig förklaringsmodell. Ingen vill säga emot jämställdhetsidealet, men det kostar på att leva upp till det. Detta förklaras med att det helt enkelt inte passar dem personligen. De är för jämställdhet i teorin, så länge det inte kostar något.
Och det är väl just det som är poängen: jämställdhet kostar för män. När feminister försöker sälja in jämställdhet som någonting som män ska tjäna på så döljs denna kostnad och således också intressekonflikten. Det är inte så att vi bara råkat bli tilldelade olika roller, utan dessa roller hänger ihop med hur mycket arbete vi utför, vår status och vår makt.
För den som vill läsa mer så är Rosa – den farliga färgen av Ambjörnsson och Kvinnor, män och alla andra av Rydström och Tjäder två boktips.