Alltså jag fattar att det här inlägget var jättelångt och jobbigt och vill därför uppmana er till att faktiskt läsa ändå för det handlar om en väldigt viktig sak. Jag brukar inte skriva den här typen av genomgångar eller sammanfattningar av saker eftersom det för det mesta är trist läsning och trist att skriva. Så läs nu va. Ok?
Etikett: las
Blanda inte ihop Las med anställningsskydd som koncept.
En grej som gör min sanslöst irriterad är när människor blandar ihop Las, det vill säga lagen om anställningsskydd, med anställningsskydd som koncept. En grej som Las ofta kritiseras för är den så kallade turordningsregeln, som kort och gott innebär att den som varit anställd kortast tid är den som åker först vid nedskärningar. Det är på det stora hela en rimlig kritik, för det är klart att det som ska avgöra vem som åker och inte ska vara kompetens och inte hur länge man varit anställd.
Men att det är en dålig regel gör inte hela Las dålig eller att anställningsskydd överlag är dåligt. Anställningsskydd är på det stora hela väldigt viktigt när det gäller arbetares möjlighet att kunna ställa sig upp mot dåliga arbetsvillkor.
Det är inget konstigt med att olika regelverk ibland måste reformeras och uppdateras, det är snarare helt jävla naturligt. Det är klart att samma regelverk som funkade innan inte kommer att funka i alla oändlighet. Men det blir helt omöjligt att föra en vettig debatt om reformer när människor blandar ihop att Las inte fungerar optimalt utifrån dagens förhållanden med att vi inte ska ha något anställningsskydd över huvud taget.
Betala din egen jävla arbetskraft.
Tyra Sjöstedt söker en praktikant till hennes företag style by Tyra. Tydligen så har företaget växt jättemycket och de har ingen praktikant just nu, så de behöver en. Som praktikant får man lön från arbetsförmedlingen som betalas med skattepengar. Alltså: ett privat företag profiterar på en persons arbete men slipper betala lön. Jag tror till och med att företaget FÅR en summa.
Jag tycker praktik kan vara bra i vissa sammanhang. Ibland behöver en specifik person verkligen mer arbetslivserfarenhet, så kan det vara. Ibland kan det vara enda vägen in i en specifik bransch. Men en praktikant ska aldrig aldrig ersätta en eventuell anställd som får sin lön från företaget. Du ska inte kunna strunta i att ansälla någon på vanligt vis eftersom du lika gärna kan få arbetskraften gratis av staten. Det är ju fan i mig stöld av båda arbetskraft och skattepengar att göra så.
Tyra säger att hon vill anställa sin praktikant sen. Jaha, men kan du inte bara anställa människan direkt istället. Om det nu går så jävla bra för din smyckesbutik så kan du väl punga ut med en lön istället för att låta samhället stå för notan.Om det handlar om att du är rädd för att det ska bli svårt att bli av med en som är dålig på grund av LAS så kan jag informera om att det finns något som kallas provanställning.
Eller handlar det om att den som ska jobba hos dig måste visa ”driv” genom att jobba för skitlåg praktikantlön tre månader?
Nej. Om du behöver en ny anställd så ska du banne mig anställa den personen på riktigt också. Och ge personen lön från företaget. Det kan du fan ta och punga ut om du nu är så jävla framgångsrik.